浜名湖うなぎ｜採用
観光資源を、育てる。
地域に、貢献する。
Our Philosophy
伝統を守り、進化を続け、
幸福を届ける。
私たちの使命は、地域の宝である「浜名湖うなぎ」を守り、
その豊かな文化を次世代へと繋ぎ、届けていくこと。
地域に愛され、貢献し続ける組織であるために、
私たちは「まず働く仲間も幸福であること」を目指しています。
あたたかな仲間がいるからこそ、最高のうなぎと幸福をお客さまへ届けることができる。
浜名湖の誇りと伝統を胸に、私たちと一緒に働きませんか？
浜名湖の、誇りを継ぐ。
現場に、物語がある。
Our Pride
一尾ずつ、人の手で。浜名湖うなぎの価値は、 うなぎを育てる養鰻の現場から生まれます。
By the Numbers
数字で見る、浜名湖養魚漁協
「働きやすさ」は、数字がはっきりと表しています。
0 %
新卒等の離職率
過去3年間
3 回
賞与（ボーナス）
近年実績（基本は年2回）／約6.09ヶ月分
1〜5 h
月平均残業時間
ゆとりのある時期は17時退社が基本
122 日
年間休日（最大）
有給も遠慮なく取れる職場です
Special Benefit
土用の丑の日に、うなぎを支給
うなぎ好きにはたまらない、組合ならではの嬉しい特権。
夏の風物詩を、毎年家族と一緒に楽しめます。
Our Strengths
浜名湖養魚漁協、5つの魅力
地域の観光資源を、創る。
浜名湖うなぎは、浜松・湖西をはじめ、この地域が全国に誇る観光資源です。新ブランド「でしこ」や直営店での仕事を通じて、地域の食文化とにぎわいを未来へつないでいく。そんな誇りのある仕事です。
自分に合う仕事が、選べる。
私たちは「六次産業」の組合です。うなぎを育てて、加工して、売る。その全部を自分たちでやります。だから仕事もいろいろ。頭を使う企画、体を動かす養鰻や加工、お客様と接する接客。あなたの個性が活きる場所が、必ずあります。
「みんないい人」な、温かい職場。
話しやすい雰囲気で、未経験でもイチから丁寧に教えます。子どもの急な発熱も、みんなでフォロー。だから新卒等の離職率は、過去3年間ゼロです。
毎年夏に、うなぎを支給。
土用の丑の日には、うなぎを社員全員に支給します。うなぎを育てる組合ならではの、ちょっと嬉しい特権。夏の恒例行事として、家族と一緒に楽しんでいる社員もたくさんいます。
業績により、賞与が年3回。
賞与は年2回が基本ですが、 業績が良ければ年3回支給されます。近年の実績は約6.09ヶ月分（年3回）。うなぎの売れ行きが好調なほど、みんなに還元される仕組みです。
People
多様な、生き方。ここで、活きる。
水産高校の出身者から、別の業界からの転職者まで。
さまざまな人が、それぞれの持ち場で輝いています。
未経験でも、興味さえあれば活躍できる職場です。
Contents
もっと、私たちを知る
About Us
私たちについて
産地が消えるかもしれない危機から立ち上がり、次の100年をつくる。私たちの考え方です。
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History
浜名湖うなぎの歴史
うなぎ養殖が始まった地・浜名湖。125年以上つづく伝統と挑戦の物語です。
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Work
選べる働き方
うなぎを育てて、加工して、売る。その仕事の流れと、いろいろな職種を紹介します。
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The Real
漁協のリアル
忙しい時期の大変さも、人間関係の良さも、隠さずにお伝えします。
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People
社員インタビュー
いろいろな道を歩んできた11名の、本音のストーリーです。
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Glossary
うなぎ用語集
シラスウナギ、青手、串打ち…。仕事で使う言葉を、読み物として紹介します。
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Benefits
働く環境と福利厚生
賞与（近年3回）、給食費補助、うなぎ支給。待遇をくわしく紹介します。
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Recruit
募集要項
職種ごとの募集要項です。あなたに合うポジションが見つかります。
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